Cas d’usage propulseur
TeamWork × Propulseo
Quand s’engager, c’est s’engager vraiment.
Informatique & ESN · Lyon et Paris · Propulseur depuis 2022
TeamWork est une ESN de 1 200 collaborateurs, présente en France, Suisse, États-Unis, Canada et Allemagne. Ses dirigeants portent une conviction forte : les femmes ont toute leur place dans les métiers de l’informatique. Depuis 2022, ils s’engagent concrètement pour leur en ouvrir les portes, année après année.
Une conviction, pas une case à cocher
Pour Philippe Rey-Gorrez et l’équipe de direction, la place des femmes dans l’informatique n’est pas un sujet de communication. C’est une conviction de fond, portée depuis longtemps. Propulseo est le programme qui leur a permis de la traduire en actes concrets — parrainage, mentorat, bourses — saison après saison.
Un engagement qui s’inscrit dans la durée
Plusieurs étudiantes chaque année
En informatique, à Lyon et à Paris, sélectionnées et accompagnées depuis 2022.
Des mentors au plus haut niveau
Les directeurs de Business Unit mobilisés comme mentors depuis le premier jour — un signal fort en interne comme en externe.
Des portes ouvertes à l’international
Des stages en Suisse et au Canada pour élargir les horizons des étudiantes propulsées, au-delà du cadre local.
Une voix du programme
“Nous avons choisi de parrainer des étudiantes pour les soutenir dans leur accès à nos métiers. En tant qu’ESN, c’est notre responsabilité sociétale.”
Ce que ça a produit
- Trois ans d’engagement continu, avec des étudiantes accompagnées sur plusieurs années — dont Rim, témoignage sur trois saisons consécutives.
- Des mobilités concrètes : stages en Suisse et au Canada pour les propulsées.
- Deux implantations — Lyon et Paris — pour accompagner les étudiantes au plus près de leur école.
3 ans
d’engagement continu depuis 2022
Lyon · Paris
et mobilités Suisse · Canada
Propulsons les talents
Certaines histoires se racontent en une saison. Celle de Rim Chihab-Eddine, étudiante à l’INSA Lyon, s’étend sur trois ans : découverte du programme en 2023, renouvellement et mentorat poursuivi en 2024, montée en confiance et clarification du projet en 2025. D’autres trajectoires — Loïs, Inès, Djihane — confirment le même mouvement : sérénité financière, réseau élargi, accès aux métiers de la tech. Du côté des mentors, Mikaël Bonin rappelle que l’apprentissage est double : « Nos échanges m’ont permis de me rapprocher de la génération Z, de mieux comprendre leurs centres d’intérêt et leurs attentes. »
“L’accompagnement m’a apporté un véritable cadre pour avancer plus sereinement. Les échanges réguliers, les conseils et le suivi personnalisé m’ont vraiment aidée à clarifier mes objectifs et à gagner en confiance.”
Vous aussi, vous voulez agir pour les jeunes de votre filière ?
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